Практические советы для успешного прохождения собеседования
Собеседование — достаточно стрессовое событие. Особенно если человек достаточно редко менял работу и не имеет большого опыта в ее поиске. Рассказываем, как правильно подготовиться к интервью и пройти его на профессиональном уровне.
Подготовка
Составьте рассказ о себе. Обычно этот пункт вызывает затруднения у большинства кандидатов. Рассказывать о себе спонтанно достаточно сложно. Поэтому заранее подготовьте самопрезентацию на 2–3 минуты. Рассказ должен включать следующие пункты.
- Карьерный путь (коротко). Постарайтесь показать в нем логику, чтобы работодатель понял: у вас есть определенная стратегия и цель, которой вы следуете. А компания, куда вы хотите попасть, — ваш зрелый и осознанный выбор.
- Наработанные компетенции и опыт. Лучше — если они подкреплены наглядными цифрами, отзывами вашего прошлого руководителя и конкретной пользой, которую вы принесли предыдущему работодателю.
- Показательные кейсы. Поделитесь ситуациями, которые вы успешно решили, подтвердив тем самым свой профессионализм.
Подготовьте ответы на частые вопросы. Наиболее распространенные из них: о ваших сильных и слабых сторонах, планах на ближайшие 5 лет, причинах отклика на вакансию и т. д.
Сформулируйте ответы на неудобные для вас вопросы. Самая невыгодная стратегия — обманывать. Это обязательно выяснится. Поэтому заранее определите для себя, как объяснить причины увольнения, перерывы в работе, изменение карьерной траектории.
Изучите сайт компании и основные направления ее деятельности. Опирайтесь не только на описание вакансии, но и на все возможные источники информации о ваших будущих обязанностях.
Продумайте ваши вопросы работодателю. Они покажут, что вы понимаете круг своих будущих задач и внимательно ознакомились с вакансией и принципами работы организации. Стоит также задать вопросы, которые транслируют ваши ценности. Например, о том, есть ли карьерный рост в компании, планируются ли командировки, какой стиль руководства у вашего потенциального руководителя.
Непосредственно собеседование
Постарайтесь абстрагироваться от эмоций. Лучше оперировать исключительно фактами, если что-то пойдет не по плану или вам начнут задавать вопросы, которые вас задевают. Например, о ваших взаимоотношениях в прошлом коллективе или причинах увольнения. Стратегия эмоциональной нейтральности не позволит наговорить лишнего.
Будьте спокойнее. Помните: не только вы заинтересованы в том, чтобы попасть в компанию, работодатель тоже хочет быстро найти специалиста и закрыть вакансию. Так вы сможете держаться на собеседовании более уверенно.
Ведите себя естественно. Не старайтесь казаться общительным и открытым человеком, если вам это несвойственно. Уверенность в себе тоже должна быть разумной. Легкое волнение нормально и естественно, вас поймут. Не шутите, если обстановка к этому не располагает. Велик риск ошибиться, остаться непонятым или даже задеть чьи-то чувства.
Отложите переговоры о компенсации на финал собеседования. Логика следующая: сначала вы рекламируете себя как профессионала, а затем — называете стоимость своих услуг. Так вероятность успеха значительно выше. Часто рекрутеры настаивают на том, чтобы кандидат сразу назвал желаемую зарплату. Если так происходит, дайте примерную вилку, но ее нижняя граница должна быть для вас подходящей. Скорее всего, именно по ней и установят выплаты.
Внимательно наблюдайте. Не только компания оценивает вас, но и вы — компанию. Зафиксируйте в памяти моменты, которые вызывают у вас сомнения. Но не углубляйтесь, входящую информацию можно обдумать позже.
После собеседования
Уточните у HR, когда можно ждать обратную связь о результатах интервью. После этого срока есть смысл самостоятельно связаться с рекрутером. Однако не нужно звонить и писать несколько раз в день, если вам пока не готовы озвучить решение. Разумнее подождать и использовать это время для других собеседований.