Стажировка для начинающего специалиста: где искать, по каким критериям выбирать

Какие бывают стажировки

Стажировка может быть оплачиваемой и неоплачиваемой.

Если стажировка оплачиваемая, компания заключает с молодым специалистом договор — трудовой или ГПХ (договор гражданско-правового-характера), где указаны количество рабочих часов и оплата за них. Обычно стажеров берут на 2-3 месяца на неполный рабочий день. Но есть и долгосрочные программы от полугода с полной занятостью.

Если стажировка неоплачиваемая, организация не заключает никаких договоров. Официально компании не вправе привлекать к работе без оплаты даже студентов (за исключением учебной практики). Но в реальности некоторые фирмы практикуют подобные стажировки. Готовы ли вы работать на таких условиях — решать вам. Возможно, компания предлагает интересные проекты и комфортный график, который можно совмещать с учебой или другой работой. Если финансовый аспект для вас не в приоритете, можно рассмотреть программы, не предполагающие зарплату или стипендию.

Как выбрать хорошую стажировку

HR-специалисты советуют выбирать организации, которые работают с соблюдением Трудового кодекса РФ: делают отметку в трудовой книжке и выплачивают зарплату. Даже если вы впоследствии не останетесь там работать, запись даст хороший карьерный старт и первую строчку в резюме.

Внимательно изучите, какие задачи придется решать во время практики. Выбирайте программы, которые дают конкретные навыки в профессии. Поинтересуйтесь, будет ли возможность участвовать в крупных проектах или самостоятельно решать какие-то задачи, можно ли использовать работы в портфолио или необходимо соблюдать конфиденциальность.

Обсудите с работодателем, будет ли у вас наставник. Ментор поможет влиться в коллектив, передаст необходимые профессиональные знания и поможет в сложных ситуациях.

Где найти информацию о стажировках

• На сайтах и в социальных сетях компаний

Самый простой путь — обратиться напрямую в организацию, которая вам интересна. Часто бизнес набирает стажеров из числа студентов старших курсов или выпускников. Во многие крупные корпорации сложно попасть на работу «с улицы», зато устроиться после стажировки — реально. Поищите информацию о наборе стажеров на официальных сайтах или в социальных сетях. Если не нашли — сделайте запрос по электронной почте в адрес отдела персонала. В письме расскажите о вашем образовании, навыках и причинах, по которым хотите работать в конкретной организации. Это повысит шансы на то, что вы получите обратную связь.

• У сотрудников компаний

Как правило, менеджеры по персоналу открыты к общению в социальных сетях. Для HR-специалистов соцсети — один из каналов подбора персонала. Можно также обратиться к специалистам того департамента, в котором вы хотели бы пройти стажировку — например, маркетинга или IT.

Для поиска используйте сеть «ВКонтакте». В левом боковом меню выберите пункт «Друзья» и нажмите кнопку «Найти друзей». Перед вами откроется список фильтров. Выберите пункт «Работа» и введите название интересующей компании. Если она достаточно крупная, вы увидите много пользователей, которые в ней работают или работали.

• На сайтах и в Telegram-каналах для поиска стажировок

На портале Grintern.ru есть множество вариантов стажировок и вакансий для молодых специалистов в российских компаниях. На сайте Fut.ru также представлены программы от ведущих мировых корпораций. Аналогичным образом работает и ресурс Changellenge.com. На нем есть удобный поиск по компаниями, отраслям, типу занятости и профессии.

В Telegram можно посмотреть каналы StudyQA и Profenture.