Сайты
HeadHunter (hh.ru) — самый популярный сайт для поиска сотрудников в России и СНГ. Там размещено порядка 12,5 млн резюме от 9,5 млн соискателей. Отрасли — самые разные, как и зарплатные ожидания кандидатов.
Услуги для работодателей платные: стоимость размещения одной вакансии начинается от 1 000 рублей, точная сумма зависит от региона и количества контактов, которые можно просмотреть.
Преимущества этого ресурса:
- большое количество резюме;
- удобная навигация;
- бесплатные услуги по поиску работы для соискателей.
SuperJob — сайт по поиску работы примерно с 30 млн резюме. Оплата рассчитывается не по числу опубликованных вакансий, а по просмотренным резюме. Для регионов это 100 рублей за штуку, для Москвы — 250 рублей.
«Авито» — не только электронная торговая площадка, но и крупный ресурс для работодателей и соискателей. Здесь можно найти специалистов без опыта, сотрудников рабочих специальностей, а также из сферы транспорта и коммерции.
Всего на «Авито» около 2,7 млн резюме, которые можно просматривать бесплатно, за исключением контактов. Из этого количества почти 1,6 млн кандидатов — студенты и люди без опыта работы. Условия для работодателей следующие:
- цена размещения вакансии начинается от 200 рублей в месяц в зависимости от региона;
- доступен также формат оплаты за клики, но только для ИП и юридических лиц;
- стоимость одного прочитанного резюме — от 81 рубля.
Telegram-каналы
В прошлом году Telegram собрал аудиторию более 700 млн пользователей. Сегодня мессенджер входит в пятерку самых популярных в мире, поэтому рекрутеры активно используют его для поиска сотрудников.
В отличие от сайтов здесь нужно действовать иначе. Используйте экспертные сообщества и размещайте вакансии в карьерных тематических каналах. Вероятнее всего найти молодого специалиста, поскольку эта площадка особенно популярна среди так называемого поколения Z.
Среди других особенностей этого ресурса:
- Большое ИТ-сообщество. Если вам нужен специалист такого плана, то вероятность успеха высока.
- Можно найти специалистов узкого профиля.
- HR-сообщество активно развивает нетворкинг: делится резюме и контактами кандидатов в профильных каналах.
- Много городских сообществ, в которых можно найти сотрудников в конкретном регионе.
- Публикация вакансии в Telegram-каналах стоит дешевле, чем на описанных выше сайтах.
- Если у вашей компании есть свой канал, то можно разместить объявление там.
Альтернативные ресурсы для поиска сотрудников
Если в фирме существует база данных, то можно попробовать использовать ее. Возможно, бывшие сотрудники захотят вернуться на новых условиях либо порекомендуют своих знакомых. Также в эту базу можно включить тех, кто проходил собеседование, но по каким-то причинам не был принят в штат.
Еще один альтернативный способ кадрового отбора — создание собственных приложений. Например, тест на IQ или на психологический тип человека, а также на профессиональную ориентацию. Приложения должны быть разработаны таким образом, чтобы заинтересовать потенциального кандидата. Так можно не только получить данные, но и выбрать самых способных претендентов.
Конкуренция за кадры требует от HR-специалистов поиска новых решений и ресурсов. При большом количестве откликов можно использовать чат-боты и другие инструменты с искусственным интеллектом, чтобы автоматизировать процесс.