ИИ сможет не только оптимизировать подбор кандидатов, но и значительно расширит охват поисков, что увеличит шансы найти подходящего специалиста в короткие сроки. Сегодня в Интернете представлено множество сайтов, где размещаются резюме и заявки от соискателей. Однако HR-менеджерам приходится анализировать большой объем информации, изучать массу источников, чтобы подобрать работника на вакантную должность. Инновация должна заметно облегчить этот процесс.
Нейросетевая модель может самостоятельно собирать и сортировать данные, а также содержит алгоритмы для предварительного отбора подходящих кандидатов. Как отметили разработчики, ИИ проходил обучение на большом объеме открытых источников, поэтому хорошо распознает запросы и предоставляет максимально точную выборку соискателей. При создании нейросети создатели проводили опрос и изучали основные проблемы, с которыми сталкиваются HR-специалисты во время работы. Благодаря этому в интерфейсе появились востребованные функции, позволяющие упростить поиск кадров.
В дальнейшем на основе нейросети планируют создать приложение с расширенными опциями. Оно будет не только анализировать соцсети и мессенджеры, а станет полноценным сервисом с базой активных резюме и другими дополнительными функциями.