Термин произошел от названия компании Uber. Она разработала приложение для смартфонов, с помощью которого люди работают частными водителями или нанимают персонал. Программа контролирует ход выполнения заказа, также через нее оплачивается работа исполнителя. Особенность проекта в том, что у компании нет штата постоянных сотрудников и собственного автопарка.
Впервые уберизацией еще до появления этого термина занялись разработчики Airbnb. Это сервис для дистанционной сдачи и аренды жилья на короткие промежутки времени без посредников.
Модель работы Uber и Airbnb перенимает всё больше компаний. Покупателю и продавцу удобно взаимодействовать между собой через цифровой посреднический сервис. Но такой подход реализуем лишь при условии, что взаимодействие сторон сделки стандартизируется. Также необходимы конкретные критерии для оценивания оказанной исполнителем услуги.
Список сфер, внедряющих уберизацию, расширяется. Например, активно разрабатываются программные решения для рекрутмента. Соискателям они упрощают поиск оптимальных вакансий, учитывая их предпочтения. Работодатели же быстрее анализируют кандидатуры, проводят собеседования и находят квалифицированного сотрудника. Примером успешной уберизации рекрутмента служит российский сервис HRspace.