Школы программирования для сотрудников: как выбрать те, где учат хорошо
Многие компании сталкиваются с нехваткой высококвалифицированных IT-специалистов. Один из способов закрыть потребность в них — профессиональная переподготовка сотрудников. Какие моменты стоит учесть, выбирая школу программирования для корпоративного обучения?
Репутация школы
Она складывается из многих факторов.
Первый фактор — возраст компании. Лучше выбирать организации, которые работают не первый год. За время существования они смогли получить обратную связь от студентов и скорректировать программы обучения, сделав их наиболее эффективными.
Второй фактор — отзывы учащихся. Ищите их на сайтах отзывов, в социальных сетях, Telegram-чатах программистов, тематических IT-ресурсах.
Третий — отношение к клиентам, нынешним и потенциальным. Зайдите на сайт и в соцсети компании, почитайте, как представители школы отвечают на вопросы и решают возникающие проблемы. Также иногда в социальных сетях можно посмотреть реальные видео с занятий.
Программы обучения
Хорошие школы предлагают различные курсы, среди которых вы сможете подобрать наиболее подходящие сотрудникам. Также крупные организации позволяют заранее ознакомиться с программой обучения. Вы можете посмотреть темы и количество часов, посвященных их изучению. Не стоит верить рекламным обещаниям в духе: «Научим программировать за месяц». Для изучения даже основ программирования нужно минимум несколько месяцев.
Преподаватели и кураторы
Хорошие школы не скрывают преподавательский состав. Его можно увидеть на официальном сайте или в социальных сетях. Обратите внимание на образование педагогов и их профессиональный опыт. Важно, чтобы они знали не только теорию, но и практику коммерческой разработки. Уточните, будут ли у студентов кураторы, которые смогут отвечать на возникающие вопросы и быстро давать обратную связь.
Доступ к курсу после завершения
Даже самый прилежный студент не сможет запомнить весь объем информации за время учебы. Периодически придется возвращаться к определенным темам. Хорошие школы сохраняют доступ к курсу открытым после его окончания минимум на год. Это поможет сотрудникам, прошедшим обучение, в решении практических задач.