Почему российскому бизнесу сложно найти IT-специалистов
Российская экономика, поддерживая глобальный тренд, становится все более технологичной. Банки, мобильные операторы, ритейл и даже промышленники активно внедряют инновационные разработки, а гиганты вроде «Яндекса», «Сбера» и «Тинькофф» создают целые цифровые экосистемы.
Область информационных технологий традиционно считается одной из самых высокооплачиваемых. Средняя зарплата Java-программиста в России в 2021 году составила 135 000 рублей, а Android-разработчикам предлагают от 500 000 рублей.
Но, несмотря на конкурентно-высокие зарплаты, предложения не могут закрыть спрос на IT-специалистов. По данным Минцифры, уже сегодня российскому рынку не хватает порядка миллиона кадров, а к 2027 году дефицит вырастет до 2 млн. При этом ИТ-отрасль как никогда популярна среди молодежи. В 2021 году треть выпускников планирует связать свою жизнь с информационными технологиями.
Однако большая часть абитуриентов не доучивается до конца. Бывшие школьники выбирают IT-специальности из-за престижности профессии и высоких зарплат, но не обладают при этом необходимым складом ума. А выпускники, в большинстве своем, не имеют того уровня IT-грамотности, который удовлетворит работодателя. И это вина не столько студентов, сколько университетов.
Российское образование по-прежнему остается фундаментальным и не имеет практического характера. Раньше вузы редко сотрудничали с технологическими компаниями, и только в последнее время стали все чаще обращаться к будущим работодателям своих студентов.
В последнее время вузы стараются решить эту проблему. Например, один из ярких примеров — сотрудничество «Яндекса» и Высшей школы экономики. Но большинство компаний проводит стажировки самостоятельно. Например, Ростелеком устраивает стажировки для будущих IT-специалистов с помощью собственного центра «Академия роста».
Ситуацию осложняет международная конкуренция. Лучшие специалисты между отечественным работодателем или Apple с Google выберут последних. Но дело не только в крупных компаниях: большинство небольших и средних зарубежных фирм предлагает зарплату выше, чем в России. Идеальное знание английского языка для трудоустройства не нужно, поэтому отечественные специалисты выбирают работу за рубежом.
Сами работодатели зачастую усугубляют ситуацию, предъявляя завышенные ожидания к кандидатам при неоправданно низкой заработной плате. За условные 100 000 рублей многие работодатели требуют не только высокого профессионализма, но и развитых soft skills, хотя за рубежом аналогичные компетенции оплачиваются в три раза выше.