Как организовать корпоративное ДМС и что это дает компании
Корпоративный ДМС — важное преимущество в глазах сотрудников и соискателей. Если у компании есть ресурс на такие полисы, вложенные средства окупаются достаточно быстро. Рассказываем, какую пользу может извлечь бизнес и как внедрить ДМС на предприятии.
Преимущества ДМС для бизнеса
Улучшение имиджа на рынке труда
Все больше компаний разного уровня и специализации понимают необходимость грамотно выстроенной социальной политики внутри организации. Это позволяет привлечь в команду высококвалифицированных специалистов и значительно ускоряет подбор соискателей. Кроме того, уменьшается текучка кадров. Компания тратит меньше ресурсов на рекрутинг и онбординг сотрудников.
Экономия на больничных листах
Система ДМС стимулирует людей более активно заниматься профилактикой и обращаться к врачам на ранних стадиях заболевания. Работодатель получает сокращение сроков нетрудоспособности персонала, и как следствие — снижение расходов на больничные листы.
Налоговые льготы
Расходы на ДМС работников, как и другие расходы на оплату труда, уменьшают налогооблагаемую базу. Важно соблюдать всего два условия:
- расходы на ДМС не должны превышать 6 % от всей суммы расходов на оплату труда;
- договор ДМС должен быть заключен на срок не менее одного года.
Основное, что нужно понимать, — деньги на обеспечение сотрудников ДМС нужно брать из прибыли компании.
Как ввести систему ДМС в компании
Проанализируйте рынок страховых компаний. Такой аудит предложений от различных компаний снизит риск получения в будущем некачественных медицинских услуг.
- Решите вопрос с суммой страхования. Например, некоторые компании своим топ-менеджерам предоставляют полную страховку, которая покрывает не только их индивидуальные расходы, но и траты на членов семьи. Однако расширенный тип полиса стоит достаточно дорого, поэтому большинство компаний работают в рамках базового стандартного набора услуг по ДМС.
- Сравните программы лояльности и набора услуг по ДМС от разных компаний.
- Заключите договор со страховой компанией.
Важный внутрикорпоративный шаг — правовое уведомление коллектива компании о введении ДМС. Здесь возможно введение приказа или распоряжения. Это можно сделать в той форме, которая принята в компании, четких требований закон не устанавливает. Проинформируйте коллег о введении ДМС, познакомьте с внутренним документом про полис ДМС.