Какие навыки нужны для работы в IT
Когда рекрутер подбирает сотрудников для IT-компаний, он обращает внимание не только на их профессиональную подготовку, но и на сопутствующие «скилы». Коммуникабельность, эмпатия и умение работать в команде зачастую не менее ценны, чем знание языков программирования. Предлагаем разобраться, какими бывают навыки, почему они важны и как их развивать.
Hard skills
«Жесткими» навыками называют профильные практические и теоретические знания, которые необходимы для конкретной профессии в IT-отрасли. Они будут различаться в зависимости от сферы деятельности. Например, для фронтенд-разработчика hard skills часто включают знание JavaScript, HTML и CSS, умение работать с библиотеками данных и составлять SQL-запросы. А UI-специалисту важно знать основы дизайна и графических программ, иметь навык работы с прототипами. И еще для большинства профессий в сфере IT потребуется знание английского языка.
Почему важны hard skills
Они показывают профессиональную подготовку кандидата. Благодаря им сотрудник эффективно выполняет поставленные задачи и достигает конкретных результатов. Чем лучше развиты «жесткие» навыки, тем больше шансов получить высокооплачиваемую должность с интересными и разнообразными задачами.
Как прокачать hard skills
Самый быстрый и надежный путь — пройти обучение в вузе или на специализированных курсах, где информация подается наиболее структурированно. Если такой возможности нет, осваивать программы или языки можно самостоятельно — по книгам и видеоурокам. Также некоторые IT-компании проводят краткосрочные практикумы, где за пару месяцев можно познакомиться с новыми направлениями. Участвовать в таких практикумах могут не только сотрудники, но и сторонние разработчики, которые успешно прошли тестирование.
Soft Skills
«Гибкими» называют навыки, необходимые для эффективной работы в команде и взаимодействия с людьми. К ним относят такие качества, как коммуникабельность, умение брать ответственность и управлять своим временем, способность решать конфликты, критическое мышление.
Почему важны soft skills
В IT-проектах часто задействован не один человек, а целая команда (или даже несколько больших групп людей). Эффективность всего коллектива во многом зависит от того, насколько развиты soft skills у каждого из сотрудников. В первую очередь, они важны на должностях, которые подразумевают управление людьми или взаимодействие с клиентами: тимлиды, проджект-менеджеры, продакт-менеджеры, бизнес-аналитики. Однако в последнее время и для разработчиков «гибкие» навыки выходят на первый план. Лидерские качества, умение договариваться, способность убеждать в правильности предлагаемых идей — важные навыки для программиста.
Как прокачать soft skills
Развитию «гибких» навыков помогут групповые тренинги. Например, ораторское мастерство научит доносить свои идеи так, чтобы их услышали и приняли во внимание. Тренинг по преодолению конфликтов поможет безболезненно решать сложные ситуации на работе. Пойдут на пользу и командные виды спорта: волейбол, футбол, баскетбол, бадминтон.
Meta skills
Метанавыки намного шире, чем знание конкретного языка или программы, даже чем различные скилы социального взаимодействия. Это глубинные особенности личности человека: осознанность, эмпатия, гибкость мышления, умение быстро адаптироваться к новому, обучаемость, способность концентрировать внимание, креативность.
Почему важны meta skills
Meta skills можно назвать базой для всех остальных навыков. От того, насколько хорошо они развиты, зависят способности людей усваивать новое и быстро реагировать на меняющиеся обстоятельства. Эти компетенции определяют то, как человек в целом взаимодействует с миром, насколько осознанно принимает решения.
В последние годы метанавыки становятся более значимыми, чем «хард» и «софт». Особенно в IT-отрасли, которая отличается динамичностью. В глазах рекрутера и начальства кандидат становится более ценным, если умеет сохранять внутреннюю устойчивость на фоне постоянных изменений, осознавать причинно-следственные связи своего поведения, стратегически видеть свою жизнь. Считалось, что meta skills (в отличие от soft) — это врожденные черты характера, которые сложно или практически невозможно изменить. Сейчас все чаще говорят о том, что их тоже можно формировать — например, в ходе работы с психологом.
Как прокачать meta skills
Развитию осознанности и эмоционального интеллекта поможет работа с психологом или психотерапевтом. Пойдет на пользу и самообразование: чтение литературы и блогов соответствующих специалистов. Также хорошей практикой считается ведение дневников и саморефлексия — глубокий анализ событий и собственных поступков. А формированию эмпатии серьезно способствует волонтерская деятельность и участие в благотворительных проектах.