Подготовка к поиску
Определите, какие критерии имеют для вас большую значимость, а какие — меньшую. Для этого составьте список и распределите факторы по пунктам, начиная с самого важного. Например:
- Уровень заработной платы.
- Перспективы карьерного роста.
- Наличие ДМС, 13-й зарплаты, премий и других поощрений.
- Условия труда (современное оборудование, просторный офис, предоставление рабочих инструментов при удаленной работе).
- Корпоративная культура (дресс-код, график).
- Стабильность бизнеса (как давно существует компания на рынке; в случае стартапа — какой опыт имеют руководители).
Сбор информации
Следующий шаг после того, как вы отобрали подходящие вакансии, — узнать как можно больше об интересующих компаниях и условиях труда в них.
Юридические аспекты
Убедитесь, что организация зарегистрирована официально, ведет законную деятельность. Например, с помощью сервисов:
- ФНС. Здесь доступен публичный реестр юридических лиц, где можно увидеть регистрационные данные, уставный капитал, виды деятельности, контакты.
- РБК Компании. Бесплатный поиск по ИНН позволяет найти контакты, реквизиты, Ф.И.О. руководителей, учредителей, финансовые показатели.
Корпоративный сайт и соцсети
Изучите официальные ресурсы компании. Если объявление о поиске вызывает подозрение, свяжитесь с представителями компании по указанным на сайте контактам. Так вы убедитесь, точно ли организация ищет сотрудника.
Некоторые компании, например, в сфере сетевого маркетинга, часто скрывают настоящее название фирмы в описании вакансии. Если поискать информацию о компании в Сети, можно узнать истинное положение дел.
Отзывы
Узнайте о репутации компании до трудоустройства. В этом помогут тематические сообщества в соцсетях и сайты.
- Dream Job. Сервис позволяет узнать, как действующие и бывшие работники организации оценивают руководство, коллектив, условия труда и отдыха, уровень зарплаты, возможности роста.
- «Правда сотрудников». Схожая платформа, которая в отличие от предыдущей дает возможность описать условия труда в свободной форме.
- 2ГИС, Яндекс Карты, Google Карты, «Фламп». На этих сайтах отзывы о компании оставляют в основном не сотрудники, а клиенты. Соискателю может быть интересно, поступают ли жалобы на организацию, насколько вежливо отвечают ее представители в спорных ситуациях.
Сравнение вакансий
Сравните интересующее объявление с аналогичными вакансиями в других компаниях, желательно в своем регионе. Как правило, популярные сервисы автоматически показывают схожие вакансии:
- HH.ru;
- «Работа.ру»;
- «Зарплата.ру»;
- «Авито Работа».
Как еще проверить работодателя
Обратите внимание, как с вами общаются представители компании. Настораживающие факторы: игнорирование вопросов, излишняя настойчивость и желание, чтобы вы скорее приступили к трудовым обязанностям; сообщение, что указанного в вакансии сотрудника не ищут, но вдруг освободилось вакантное место по другой должности.
Не стесняйтесь задавать вопросы, ведь оценивают не только вас, но и вы. Узнайте, индексируют ли в компании зарплату, как быстро сотрудники продвигаются по карьерной лестнице, есть ли штрафы за опоздание, возможно ли работать удаленно, почему ушел ваш предшественник.
Если вас всё устраивает и вы готовы выйти на новое место, внимательно изучите трудовой договор. Чем подробнее изложены ваши права и обязанности, тем меньше шансов столкнуться с проблемами впоследствии.