Тимбилдинг — это комплекс мероприятий, нацеленных на укрепление корпоративного духа, улучшения сотрудничества и взаимодействия. Виртуальный тимбилдинг ничем не отличается от обычного, за исключением того, что каждый участник находится дома за компьютером, как и во время рабочего процесса.
Подготовка и организация
Есть несколько рекомендаций по организации продуктивного мероприятия в виртуальном формате:
Определить конкретные правила
Первое, что нужно сделать — выделить день для тимбилдинга, скажем, каждую вторую пятницу месяца. Второе — обозначить четкое время начала и окончания мероприятия. Тимбилдинг лучше всего запланировать на рабочие часы, чтобы не отнимать личное время сотрудников. На время тимбилдинга не назначаются встречи, созвоны, совещания или другие рабочие задачи.
Решить, кто будет заниматься тимбилдингом
В крупных компаниях корпоративные мероприятия организует HR-отдел. В небольших фирмах и стартапах сотрудники могут по очереди исполнять роль ведущего.
Заранее выбрать формат мероприятия
Это позволит подготовиться и не тратить драгоценное время на обсуждение. Форматы можно и нужно чередовать: сегодня интеллектуальный квиз, в следующий раз — творческий мастер-класс, затем — совместный просмотр фильма с обсуждением.
8 идей для виртуального тимбилдинга
Виртуальный кофе-брейк
В офисе сотрудники собираются пообщаться “у кулера”. Удаленщики этой возможности лишены. Формат виртуального кофе-брейка поможет ее компенсировать. Для этого всего лишь нужно приготовить чашку любимого напитка, снеки и созвониться по видеосвязи с коллегами.
Голосовые квесты
Формат аудиоквестов набирает популярность благодаря своей простоте, доступности и простору для фантазии. Главное — выбрать увлекательный сценарий. Можно привлечь актеров озвучки и создать собственный квест или обратиться в ивент-агентство.
Игры-знакомства
Прекрасная возможность получше узнать друг друга, если в команде много новичков. В качестве примера можно вспомнить такие игры, как:
- «Я никогда не». Игрок говорит фразу, начинающуюся с этих слов, например: «Я никогда не прыгал с парашютом». Остальные, если они это делали, отправляют в чат эмодзи.
- «Угадай коллегу». Каждый участник сообщает ведущему три случайных факта о себе. Остальным по этим фактам нужно угадать, о ком речь.
- «Узнавайзинг». Ведущий задает вопрос игроку, тот пишет ответ, но никому его не показывает, а задача остальных — угадать, что он написал.
Квесты с чат-ботами
Создать квест в Telegram с помощью чат-бота несложно. Важно продумать сценарий, прописать увлекательный текст, добавить разные варианты развития событий.
Квизы и интеллектуальные игры
Командные квизы. Сотрудники делятся на команды, создают отдельные беседы для обсуждения и приходят в общий чат с готовыми ответами. Можно найти готовые квесты в Сети или создать собственные. Такую возможность предлагают платформы Surprize me, MyQuiz и другие.
Онлайн-игры
Если в коллективе собрались геймеры, можно совместно поиграть в любую MMO. Но это необязательно: в Сети есть много казуальных многопользовательских игр, например, различные квесты, викторины, симуляторы.
Совместное творчество
Можно устроить литературный вечер, где все желающие прочтут свои произведения. Совместно нарисованная цифровая картина или поставленный онлайн-спектакль тоже укрепит корпоративный дух.
Флешмобы и челленджи
Сначала нужно выбрать челлендж, например, проходить не менее 10 000 шагов ежедневно — актуально для удаленщиков. Или прочесть не менее 5 книг в месяц. На встречах участники могут рассказать о своих достижениях и составить таблицу лидеров. Главное — выбирать челленджи, которые мотивируют развиваться.