Что такое «проклятие джуна» и почему оно появляется
Этот термин обозначает ситуации, когда выпускники ИТ-вузов и онлайн-школ месяцами не находят работу. Актуальность явления растет, так как рынок информационных технологий меняется.
Еще несколько лет назад ИТ-компании нанимали начинающих специалистов без опыта и обучали их. Однако сейчас работодатели не так охотно сотрудничают с junior-соискателями по ряду причин:
- Сфера информационных технологий развивается, и ожидания компаний от нанимаемых сотрудников меняются. Однако не все образовательные программы своевременно адаптируются под нововведения, поэтому возникают разрывы в требованиях по вакансии и возможностях работника.
- Растет конкуренция на рынке труда. Чтобы выделиться без опыта работы, необходимо проработать резюме и портфолио: это умеют не все новички.
- Многие junior-специалисты надеются на то, что смогут с самого начала хорошо зарабатывать. Но средний оклад по рынку ниже ожиданий, из-за чего многие отвергают перспективные вакансии.
Как справиться с «проклятием» и найти работу
Знания важны, но кроме них работодатели обращают внимание и на другие факторы. Соискатель должен составить грамотное резюме, подробно расписав свои персональные и организационные качества.
При отсутствии практического опыта в профессии стоит обратить внимание на вакансии со стажировками и небольшим окладом. Они дадут углубленное понимание сферы и того, как в ней развиваться. Также это станет официальным подтверждением вашей состоятельности как работника и благоприятно скажется на шансах получить более выгодное предложение в будущем.
В начале пути стоит обратить внимание на фриланс-подработки. Это дополнительный источник не только дохода, но и опыта, который учитывают крупные работодатели. Также важно постоянно развиваться и повышать квалификацию.